派遣の面接で気をつける事

派遣の面接で気をつける事アパレル派遣の面接では特にどのようなことに気をつければ良いでしょうか。
指定された日時に遅れない、履歴書等の必要書類を用意するなどは他の業界と同じですので社会人として常識の範疇で考えましょう。
当日の服装ですがアパレル業界だからといってあまりに華美なものは控えるのが無難です。
ただし、服装のおしゃれには関心があることを示せるように、スーツを着るにしてもトレンドを取り入れた工夫をするのが良いです。
面接時に特に大事なのは、なぜこの業界で働きたいのか、どうしてこのブランドを選んだのかといった質問に的確に答えることです。
アパレル派遣も現場に入れば正規雇用と同じように重要な業務を任せられます。
きちんとした志望動機と共に仕事に対する熱意も伝えられるような回答を用意しておきましょう。
ファッションとブランドについて勉強しておくのも大切ですが、もし知らないことがあれば不勉強であると正直に答えるのがベストです。
妙に知ったかぶりをするとそこからボロが出ることになるので、あくまで真摯に受け答えする姿勢が大切です。

アパレル派遣の顔合わせはブランドには重要です。

アパレル派遣の顔合わせはブランドには重要です。さまざまなアパレルショップでは、メーカーの社員やアパレル派遣といわれる
販売を専門にする派遣会社に属する人たちが一緒に働いています。

ブランドショップにとっては、自社の服のイメージに合ったアパレル派遣社員を自店舗に派遣してもらうことはショップのイメージを低下させないためには重要なポイントとなります。

そのため新規の人を紹介してもらう時には、派遣会社にすべてを任せるのではなく、候補者が決まれば必ず事前にショップ責任者と顔合わせを行い、髪形や話し方から身だしなみや容姿までを確認するルールが定着しています。

ブランドショップには、店舗で働くスタッフのイメージや質の高さがそのままブランドイメージに直結するため、アパレル派遣社員とはいえ役割は重要になってきます。

店舗責任者レベルになりますと、短時間の顔合わせだけで瞬時にその人の能力や性格を見極める能力が備わっており、やはり実際に一緒になって働く仲間になりますので、その人を採用するかどうかを決める重要なポイントとなります。